青山紗季’s Post

一昨年・去年と2年連続で「未来の語り場」でご一緒した、竹内裕子さんの「私×Purpose」動画が公開されました✨ 柔らかい雰囲気や笑顔、そしてこれと決めたら突き進む姿。とても素敵な方です。 またご一緒できる機会を楽しみにしています😊 https://okt.to/wl3ube ▼以前ご一緒した未来の語り場の様子はこちら https://okt.to/hJ7Nit

近年、透明性の高い #エシカル なサプライチェーンの重要性が高まっています。#富士通 は #ブロックチェーン を活用した、国際コメ取引で環境負荷軽減や少額取引農家の収益改善に貢献。#IoT を活用した労働環境の改善にも取り組んでいます。 📌詳しくは #フジトラニュース で https://okt.to/C0poWn

6年程前、社内のリーダー育成プログラムに参加する機会を得て半年間新規事業を本気で検討した事があります。 その際に「AIの画像認識技術」を使ったサービスを検討したのですが、人が行う画像認識には一瞬に内に色々な判断が入っている事を知り、AIがそれを実現するにはまだまだハードルが高いんだという事実が痛烈に記憶に残っています。 本記事の内容はその時の経験とクロスする点が多く、でもそこを乗り越えたAIを開発したいという研究者の想いが伝わってきました😊 ======================== ＼#富士通 の研究者に焦点を当てる特集 #研究者の夢 第25弾！／ 人間にとって簡単な指示でも、ロボットが対応することは難しい場合が多い。細かなプログラムを入力しなくても、状況を把握して人間のように「気が利く #AI」を作りたいという想いから、日々研究開発に取り組んでいます。 ▶️詳細はこちらから https://okt.to/8I7pQt

富士通がスカラパートナーシップ（SP）企業となっている神山まるごと高専の記事になります。 以前talentbookの方でも当記事に登場する生徒の想いが語られていますので、併せて読んでいただけると嬉しいです😊彼らの想いはすごく純粋でまっすぐで力強くて、記事を読んだこちらまで前に進んでいこうという力が貰える気がします。 ▼talentbook https://okt.to/40hn6v （👆このtalentbook内容のグラレコ化を社内活動で担当しました。社内公開となっている為社外公開はしていません…） ========================== #神山まるごと高専 は、#富士通 の「Purpose Carving」プログラムを活用して、学生と富士通社員が一緒になり「コトを起こす」第一歩を踏み出しました。一人ひとりの自律的挑戦を支える原動力の「#パーパス 」を見つけるには？ 📌詳しくは #フジトラニュース で（前編） https://okt.to/o8htvH

＼富士通 #SX 調査レポート2024公開📰／ #富士通 は、世界15か国・11業種の経営者層600名を対象に、サステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）の進捗状況を可視化するため、アンケート調査を実施しました。最新調査から、地球、社会、人々のウェルビーイングの改善にむけ新たな価値を創造する「チェンジメーカー」のアプローチの核心に「組織の枠組みを超えたデータ利活用」があることが明らかになりました。 🔻詳細はこちらから https://okt.to/Wczqb7

サステナブルな社会に繋がる新サービスの記事をシェアします。 https://lnkd.in/gRHBcVUs 「このゴミどうやって捨てるの？」という疑問はちょくちょく発生します😅そして自治体が公開している分別情報見るけれどこれが意外と難解という事も… だからと言って例えばモバイルバッテリーの捨て方を誤ると、記憶にも新しい江東区の粗大ゴミ処理施設のような火災事故に繋がります。 こうした観点からも効果があると感じました。 ただ「どうやって捨てる？」という「捨てる」発想ではなく「どうやって活かす？」という発想に無意識にでもなっていくのが、理想なんだと思います。

＼#ESG経営 おすすめレポート公開／ #MWC（Mobile World Congress）でも展示された最新サービス「ESG Management Platform」でできることとは？ 企業を超えた協力が不可欠な“Scope3”実現へ向けた #FujitsuUvance の実例とともにご紹介します。 🔻詳細はこちら https://okt.to/AFR4qn

富士通で実施した大規模訓練のnote記事をシェアします🌏 テレワークもすっかり日常化しましたが、当日はお客様にもご理解をいただき訓練を実施した現場も多かったはず。 「従業員のBCPへの意識を高める」というシンプルな目的に絞った当訓練は、この目的を達成できたと思います。 地震に対する危機感が増している昨今。 パンデミックとは異なるシチュエーションではどうすれば良いのか、考えさせられます🤔

新卒もついにジョブ型へ、です。 富士通社員としては、歓迎と同時にどこか「自分も益々頑張らないと」という焦りにも似た意欲が湧いてきます。 一方で子を持つ親としては「自分が大切にするもの、実現したいこと」をしっかり子どもたち自身が見つけられる環境って、どうやったら作れるんだろう…と、つらつら考えさせられました。