ヘイフィールド会社紹介資料 / 採用情報 / ピッチ資料_v2.6

Transcript

1. 株式会社ヘイフィールド 会社紹介資料 2024年 1⽉ 更新 ヘイフィールドに、ご応募‧ご⼊社をお考えの⽅へ

2. 機会をつくり、 ⼈⽣をもっとプラスに。 事業を通じて社会の幸せに貢献すること。 それがヘイフィールドの出発点であり、核となる想いです。 私たちは、「機会」というキーワードを軸に このミッションを実現させたいと考えています。 このミッションを実現するために、現在は不動産‧建設業界を対象に、 ⼈⼿不⾜を解決する⼈材サービスを展開しています。 WebマーケティングやIT/テクノロジーの⼒を武器に 産業×HRの領域で圧倒的No.1のサービス‧価値提供を⽬指します。

   また、共に働く社員の幸せにも貢献すること。これも私たちの想いの⼀つです。 チャレンジングな機会、成⻑を⽀える⼈事制度と報酬、良好なチームワークと⼼理的安全性を保つ環境。 良い⼈材と素晴らしいチームによって、社員⼀⼈ひとりの⼈⽣ももっとプラスにするために、 これからも我々は、良い機会を⽣み出すために挑戦し続けます。 hayfield コーポレートミッション

3. [ ⽬次 ] 1. 私たちについて 2. 事業について 3. 組織について 4.

   制度‧環境について 5. 募集要項 6. ヘイフィールドで働くことで得られるもの

4. 私たちについて

5. 会社概要 / 沿⾰ 会社名 株式会社ヘイフィールド 所在地 〒141-0031 東京都品川区⻄五反⽥7-1-10 Ｕ’s-1ビル8.9階 代表者

   杉浦 健太 事業内容 ⼈材サービス事業 インターネットメディア事業 許可番号 厚⽣労働⼤⾂許可番号 13-ユ-311453 2019- 4⽉ 11⽉ 株式会社ヘイフィールド設⽴ 不動産業界専⾨の転職⽀援サービス「宅建Jobエージェント」を 開始 2020- 5⽉ 事業拡⼤に伴いオフィス移転（茅場町） 2021- 3⽉ 5⽉ 8⽉ 求⼈サイト「宅建Job」をリリース 宅建Job 累計会員が1万⼈を突破 事業拡⼤に伴いオフィス移転（五反⽥） 2023- 2⽉ 7⽉ 建設業界専⾨の転職⽀援サービス「建設ワークキャリア」を開始 宅建Job 累計会員が5万⼈を突破 会社概要 沿⾰

6. 業績の推移 2019-2023年はCAGR※ +49%と、 売上⾼が⼤きく伸⻑し、事業の拡⼤を続けています。 CAGR (年平均成⻑率) +49% ※CAGR＝年平均成⻑率（Compound Annual Growth

   Rate）

7. 選出‧受賞実績 ベストベンチャー100選出 これから成⻑が期待されるベンチャー企業100社が 選ばれる「ベストベンチャー100」に選出されました。 ※2024年 選出 最優秀エージェント賞 受賞 クライアント満⾜度が⾮常に⾼い事業を展開。 株式会社リクルート様より最優秀エージェントとして

   表彰されました。 ※2023年 宅建Jobエージェント受賞

8. 事業について

9. 事業領域 国内No.1を⽬指せる事業領域に注⼒ 現在は不動産×⼈材サービス事業をメインに展開し、 すでに国内トップの事業規模、知名度を誇っています。 • 専任のキャリアアドバイザーが希望に合わせた働き⽅やお仕事をご提案 • 3,000件以上の⾮公開求⼈から精査してご紹介 • LINE‧電話で気軽にオンライン相談が可能

   • 採⽤要件に合致した最適な求職者をご紹介 • 完全成果報酬で採⽤決定まで費⽤がかからない • 不動産業界志望の求職者のみをご推薦するため内定辞退率が低い

10. 宅建Jobエージェントは、不動産業界希望の求職者様と不動産業界の 企業様の求⼈ニーズをマッチングする不動産業界専⾨の転職⽀援 サービスです。 不動産業界No.1の就業プラットフォームを⽬指しています。

11. サービスご利⽤実績 ユーザー登録数 ⽉間6,000名以上 契約企業数 1,400社以上

12. 取引先企業（⼀部） ⼤⼿から地場の不動産会社まで取引先企業は1,400社を突破

13. 不動産業界最⼤級の求⼈情報サイト「宅建Job」。 不動産業界専⾨の求⼈‧転職情報を掲載しています。不動産営業から 事務職まで、全国の幅広い不動産求⼈を数多く取り扱うことで、不動 産業界の仕事を探す⽅にとって⼀番のサイトになることを⽬指してい ます。

14. 「建設ワークキャリア」は建設業界専⾨の⼈材紹介サービスです。 施⼯管理、設計などのお仕事を探している⽅々の転職⽀援を⾏うと共 に、地場〜中⼩企業から⼤⼿企業まで幅広い企業の採⽤をサポートして います。 2023年2⽉リリース

15. 圧倒的な集客⼒ Webマーケティングを主体としたマーケティング⼒は 業界随⼀。安定的にユーザーを獲得できる基盤を 整えています。 オペレーショナル‧エクセレンス データの収集と活⽤‧システム‧マニュアル化の徹底など を筆頭に、社内オペレーションのDX化と効率化を推進 しています。 ヘイフィールドの強み

16. マーケティング ⽉間登録者数6,000名の圧倒的な集客⼒ 転職エージェント事業の⼀般的な集客⼿法であるスカウト は⼀切⾏わず、⾃社のYouTubeチャンネルやオウンド メディアから安定的な集客を実現しています。 ITチームをインハウス化 マーケター、メディア編集⻑、Webディレクター、エンジ ニア、デザイナーが在籍し、マーケティング‧デジタル 施策を完全内製で実施しています。 集客業務に時間を取られることなく、

    ⽣産性⾼く⾯談や転職コーディネートの業務に集中できる環境です。

17. オペレーショナル‧エクセレンス｜ITサービス活⽤ ITサービスを活⽤し、DXを意識したオペレーションを実現 ‧各種マニュアル、顧客対応履歴、会議議事録、データなどがすべて共有されています。 ‧クライアント様との電⼦契約率は98%以上。紙をほとんど使わない⽂化です。

18. オペレーショナル‧エクセレンス｜履歴書‧職務経歴書作成サービス 完全内製で履歴書‧職務経歴書オンライン作成サービスを開発。 フォームに必要な情報を⼊⼒してもらうだけで書類データの⽣成が 可能です。 当サービスによって書類回収率の向上、⽣産性の向上に繋げていま す。 ※今後も新機能を開発予定 履歴書‧職務経歴書作成サービス

19. 今後の⽅針 ‧業界No.1を⽬指せる領域で⼈材サービス事業を展開 ‧同業界での周辺領域の開拓 ミッション実現のために、以下の2軸で事業の拡張を⽬指します。

20. 組織について

21. ⼤切にしている価値観（5Value） ヘイフィールドでは、個⼈‧チームとして成⻑し続けるために、5つの価値観を⼤切にしています。 01 より良く Do1：解決すべき課題を発⾒し、改善する。 Do2：よく学び、できることを増やす。 Don’t：違和感を放置する。同じミスや上⼿くいかない     ⽅法を繰り返す。 02

    他者目線 Do1：相⼿の⽴場、客観的な視点に⽴つ。 Do2：利他の⼼で他者に貢献する。 Don’t：主観的、⾃⼰中⼼的に考える。 05 プラス思考 Do1：明るく笑顔で元気に過ごす。 Do2：ポジティブ発⾔で周囲に良い影響を与える Don’t：ネガティブな雰囲気や発⾔が多い。 04 プランC Do1：困難から逃げずにできる理由を考える。 Do2：新しい施策にチャレンジする。 Don’t：今ある⼿札や経験則のみで考える、     誰かが損をする選択をする。 03 スピードスター Do1：初動が早い。仕事の処理速度が早い。 Do2：最速でレスポンスする。 Don’t：⾏動量が少ない。業務を効率化しない。     後回し癖がある。

22. 組織図

23. 社員数 社員数 部署⼈数の割合 44名 ※2024年1⽉1⽇現在 中途採⽤⽐率：95% IT事業部 管理部 30% 70%

    ⼈材サービス事業部

24. 社員のデータ 男⼥⽐ 平均年齢 前職は何業界？ 男性 ⼥性 30% 70% 29歳 11.5%

    26% ⼈材業界 不動産業界 11.5% 14% ⼩売業界 広告業界 37% その他 業界‧業種未経験者が多数を占めています。 経験者から業界知識を学び、早期に成果を出せる環境です。 ※2024年1⽉1⽇現在

25. メンバーの主な経歴 ‧ココカラファイン ‧アメリカン‧エキスプレス‧インターナショナル ‧トライトキャリア ‧明治安⽥⽣命保険相互 ‧セレブリックス ‧LITALICO ‧リクルート ‧マイナビ ‧ニトリ

    企業 さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています 職種‧経験 ‧キャリアアドバイザー(医療業界 等) ‧⼈材派遣 / 求⼈広告営業 ‧不動産売買仲介営業 ‧住宅/リフォーム営業 ‧⾦融営業 ‧SaaS営業 ‧IT営業 ‧WEB広告営業 ‧輸⼊⾞ディーラー ‧ウェディングプランナー ‧美容部員 ‧広告運⽤コンサル ‧採⽤担当 ‧飯⽥グループホールディングス ‧BuySell Technologies ‧タマホーム ‧住友不動産販売

26. メンバー紹介 Shogo ⼈材サービス事業部 - キャリアアドバイザー 2022年3⽉⼊社 ドラッグストア業界で経理職を経験した後、ヘイフィールドのキャリアアドバイザーとして⼊社。 業界‧職種未経験にも関わらず、⼊社1年未満でトップの個⼈成績を残すまでに成⻑。現在は会社初のプレイングマネー ジャーに任命され、メンバー育成にも注⼒している。 経歴

    前職で働いている中で、成⻑に対して危機感を感じたのが転職活動を開始したきっかけです。⾃分の価値や⽣きている意味 を考えたときに、この先も⻑く続けていく仕事で何かを成し遂げていきたいという思いを持ちました。 その炎を燃やし続けるためには、早いうちから挑戦できる環境が必要であると思い、そのような機会を最も与えてくれるヘ イフィールドに魅⼒を感じ⼊社を決意しました。 ⼊社のきっかけ 圧倒的な成⻑環境とそれを与えてくれる環境です。 世間⼀般的に考えると、私のような経歴でここまでの役職に就いたり、仕事を任されることはないと思います。 判断のスピードも早く、年齢で評価を変えることもない、⾃分で⾃分の居場所をつくることを許してくれる数少ない会社で す。 私⾃⾝、⼊社した際には「1年後くらいにトップセールスになって5年後くらいにリーダーのようなポジションかな〜」とぼ んやり考えていましたが、半年で⼈⽣が⼀気に変わりました。 うさんくさいかもしれませんが、それほどの環境がここにはあると思います。 ヘイフィールドならではだと思うこと

27. メンバー紹介 Tomoko ⼈材サービス事業部 - キャリアアドバイザー 2021年9⽉⼊社 ブライダル業界と美容業界を経て、医療福祉業界特化の⼈材紹介会社にてキャリアアドバイザーを6年間経験。その後、ヘ イフィールドのマーケティング⼒や将来性に魅⼒を感じ⼊社。現在は、⾃⾝の経験を活かして上位の個⼈成績を残し、求職 者の転職活動や顧客の事業成⻑に寄与している。 経歴

    前職は医療‧福祉業界に特化した⼈材紹介会社でキャリアアドバイザーとして働いていたのですが、今後もキャリアアドバ イザーとしてスキルを⾼めたいと思い、新たな業界に転職することを決意しました。 ヘイフィールドに魅⼒を感じた点は、集客⼒に強みがあることです。 また、会社の⽂化やバリューがしっかりと根付いており、ビジネスパーソンとして成⻑できる環境が整っている点も印象的 だったため⼊社を決めました。 ⼊社のきっかけ 1.圧倒的な集客⼒ 2.成果が上げやすい環境、その成果に対して⾼いインセンティブで還元される環境 3.バリューが浸透していて、成⻑意欲が⾼い社員が多いこと ヘイフィールドならではだと思うこと

28. メンバー紹介 Ryo ⼈材サービス事業部 / キャリアアドバイザー Satoshi ⼈材サービス事業部 / キャリアアドバイザー Yuka

    ⼈材サービス事業部 / キャリアアドバイザー Kota IT事業部 / マーケター Saki IT事業部 / Webディレクター メンバーインタビューを 採⽤情報ページにて公開中 https://hayfield.jp/recruit/interview/

29. 制度‧環境について

30. ⼈事評価制度｜概要 ⼈事評価制度は、等級制度‧評価制度‧報酬制度の3つの要素で構成されています。 担う役割に応じてグレードを設定し、相応しい⽬標設定を⾏い、⽬標に対して納得感のある評価を 実現しています。 納得感のある評価を⽬的に、⼈事評価制度を設計

31. ⼈事評価制度｜360度評価システム Value評価シートでお互いを評価 事業部のメンバーについて、各評価者がValue評価シートを 使って評価します。評価結果を元に、最終評価者がValues 体現度の最終評価を⾏います。 評価のフィードバック 評価結果は指標化し、最終評価者からのコメントを添えて 被評価者へフィードバックされます。

32. ⼈事評価制度｜昇進‧昇給実績 ⼊社から1年未満でリーダーに任命されることも珍しくありません。 年齢や勤続年数に関わらず、個⼈の努⼒や成果を正当に評価 キャリアステップ例 ▪昇進‧昇給（最新の査定） ▪年収⽬安 ※対象：キャリアアドバイザー‧法⼈営業職 昇進期間(最短)：10ヶ⽉ 最⾼昇給(⽉給)：125,000円 ※昇降給(昇降進)は年2回

    トップクラス年収：2,000万円以上 営業職 平均年収：788万円 ※2023年度実績 ※対象：⼈材サービス事業部/1年間在籍者/インセンティブ込

33. 通常インセンティブ インセンティブ制度 インセンティブの仕組み 年収1,000万円を超えを可能にする業界随⼀のインセンティブ制度 (［売上実績］-［基準売上］）×［10%〜］ 例：基準250万円∕実績500万円∕割合レンジ20%の場合  （500-250）×20%=50万円 ⽀給実績 平均 ：

    約80万円∕年間320万ペース 最⾼額(直近四半期) ： 約400万円∕年間1600万ペース ※⼊社半年以上のメンバーの四半期(3ヶ⽉)から計算 ※ベースの⽉給は異なる 特別インセンティブ ギネス記録表彰 （⽉間売上/四半期売上/成約単価） ※四半期(3ヶ⽉)に1回の⽀給

34. 研修制度 新たなメンバーの育成にも注⼒しており、 プロセスの⼀つとしてオンボーディング‧研修を実施しています。 チームメンバーとの交流を⽬的として、⼊社初⽇は チームメンバーとのウェルカムランチを開催。 研修期間終了後もチーム内でサポートを継続するた め、いつでも気軽に相談できる環境です。 ⼊社1ヶ⽉経過時点で、⼈事担当者との⾯談を実施。 新⼊社員が抱える不安をキャッチアップしやすい体制 です。

    ⼊社初⽇から合計4⽇間を研修期間として、⼈材業界‧ 不動産業界研修、システム研修、PCツールレクチャー など、基礎的な研修制度が整っています。

35. 社内イベント 半期総会 半期に⼀度開催される社員総会では、前半期の振り返り、 今後の半期テーマの発表、成⻑戦略の説明から表彰式 などが⾏われます。チーム⼀丸となり事業改善をしていく ため、KPIも全て開⽰しています。 コンベンション 全社でコンベンションを開催しており、⽉間表彰、相⼿へ の理解を深めるレクレーションの実施など、チーム全体の 親睦を深めるための重要なイベントとしています。

36. 提供できる環境 成⻑機会 誰でもチャレンジできる機会の提供、成⻑を⽀える ⼈事制度、チームサポート体制が整っています。 成⻑に対するリターン 絶対評価のため、成果を出せば出すほど報酬‧新しい 役割‧機会など、たくさんのリターンを提供できます。 マネジメント/経営ポストもまだまだ空いています。 若⼿の⽅でもこれまでの経験や⾝の丈を超えたチャレンジができる環境です

37. ギャラリー

38. 募集要項

39. ヘイフィールドで働くことで得られるもの ❶ 成⻑ • 創業6期⽬のベンチャー企業です が、急激に成⻑中です。 • 業界ナンバーワンのサービス作り を経験し、キャリアで語れる個⼈ 実績を作れる。

    ❷ 還元 • 反響営業が多く⾮常に稼ぎやすい インセンティブ制度。 • 抜擢⼈事による⼤きな裁量と若く してのマネジメント機会。役職や ポジションも空いてます。 ❸ 優秀なメンバー • 営業1⼈あたり売上⾼が上場企業の 2倍の⽔準。⽣産性が⾼く、市場価 値の⾼い、優秀なメンバーが揃っ ています。 • とにかく優しくて性格の良い前向 きなメンバーと⼀緒に働けます。

40. 募集ポジション キャリアアドバイザー（CA） 積極採⽤中 キャリアアドバイザー（リーダー/マネージャー候補） 積極採⽤中 法⼈営業（RA） 積極採⽤中 Webマーケター Webライター   コーポレートスタッフ

    ⼈事 採⽤募集⼀覧ページ https://hrmos.co/pages/hayfield/jobs


41. 募集要件 やりがい‧魅⼒ 募集要項｜キャリアアドバイザー(CA) 仕事内容 不動産業界に特化した企業への採⽤⽀援‧転職希望者のサポート • 転職希望者との⾯談 • 求⼈紹介、選考サポート •

    企業への⼈材紹介、内定者フォロー • 「不動産×⼈材」で国内No1の事業に携われる • ⼤⼿企業出⾝者や上場企業の2倍の⽣産性を誇る優秀なメンバーが在 籍 • 成果に⾒合ったインセンティブや昇給、昇進は業界随⼀ • 利他の精神やバリューが浸透している環境で未経験からでも活躍可能 ＜経験＞ • 業界問わず何かしらの営業経験 • キャリアアドバイザー / ⼈材業界の営業経験 • 不動産 / 住宅業界の経験 ＜求める⼈物像＞ • ホームページに記載の5つのバリューにピンとくる⽅ • 利他的で誠実、思いやりがあり⼈間⼒を⼤切にしている⽅ • 仕事が好きで、成⻑意欲の⾼い⽅ • 素直で⾃分を変化させたり、改善することができる⽅ • ⽬標や数字に対するコミットメント⼒の⾼い⽅ ご応募はこちらから https://hrmos.co/pages/hayfield/jobs/A0001

42. 募集要件 やりがい‧魅⼒ 募集要項｜キャリアアドバイザー(リーダー/マネージャー候補) 仕事内容 将来のリーダー/マネージャー候補として採⽤しプレイヤーの実績に応じ て順次抜擢 • 企業へ⼈材提案や転職希望者への求⼈紹介 • マネジメント業務として、営業戦略の⽴案や進捗管理、1on1実施、

    採⽤⾯接への参加 営業戦略の⽴案やメンバーマネジメント、採⽤業務、事業部を超えた会 社全体の成⻑戦略の⽴案など、実績次第で携われる領域は多岐に渡りま す。 ゆくゆくは事業部⻑や役員などのポジションを⽬指すことも可能です。 ＜経験＞ • ⼈材紹介でのCA/RAの経験 • ⾼い営業実績を残してきた⽅ ＜求める⼈物像＞ • 責任感を⼈⼀倍持ち合わせている⽅ • 視座が個⼈最適ではなく全社/社会に向いている⽅ • チーム単位での成果にコミットができる⽅ • 営業やマネジメントに⾃信のある⽅ ご応募はこちらから https://hrmos.co/pages/hayfield/jobs/A0002

43. 募集要件 ご応募はこちらから https://hrmos.co/pages/hayfield/jobs/B0001 やりがい‧魅⼒ 募集要項｜法⼈営業(RA) 仕事内容 不動産業界に特化し採⽤課題を抱える企業への営業活動全般 • 既存企業への深耕営業 •

    反響に対する新規営業 • ⼈材要件の明確化や求⼈票作成 • キャリアアドバイザーとの連携 • 「不動産×⼈材」で国内No1の事業に携われる • 新規開拓はHPや紹介からの反響がメイン/提案業務に集中しスキル アップが可能 • 取引先は1,400社を突破/安定した環境の中で専⾨知識を磨きながら課 題解決能⼒を伸ばせます ＜経験＞ • 無形商材の法⼈営業経験 • リクルーティングアドバイザー / ⼈材業界の営業経験 ＜求める⼈物像＞ • ホームページに記載の5つのバリューにピンとくる⽅ • 利他的で誠実、思いやりがあり⼈間⼒を⼤切にしている⽅ • 仕事が好きで、成⻑意欲の⾼い⽅ • 素直で⾃分を変化させたり、改善することができる⽅ • ⽬標や数字に対するコミットメント⼒の⾼い⽅

44. ここまで読んでいただき誠にありがとうございます。 私たちは、個⼈‧組織ともにスピード感のある成⻑を求めるベンチャー企業です。 参⼊した市場/領域でNo.1と誇れる事業まで成⻑させ、 結果として世の中になくてはならない事業を多数⽣み出す企業になることを⽬指しています。 そのため、働く理由が「収⼊を得るためだけ」のような⽅よりも、 仕事に対するモチベーションが⾼く、若いうちから裁量を持って成⻑し、市場価値を⾼めたい。 そんな⽅を求めています。 私たちの価値観に共感いただけそうであれば、 ぜひご応募お待ちしております。

45. 私たちは⼀緒に働く 仲間を募集しています。 少しでもご興味をお持ちの⽅は、採⽤情報から詳細をご確認ください。 ヘイフィールド 採⽤ 検索 https://hayfield.jp/recruit/